Si tienes contratada a una empleada del hogar, deberás volver a subirle el sueldo con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero de 2020. El Gobierno aprobó a principios de febrero un alza del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 5,5% -hasta los 950 euros mensuales en 14 pagas- y estableció en 7,43 euros brutos la cuantía que se debe retribuir por hora trabajada en el caso de las empleadas del hogar. El incremento de este ejercicio tiene lugar tras la fuerte subida del 22,3% del SMI aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez el año pasado. «Una jornada laboral a tiempo completo, esto es, 40 horas semanales, supondrá un salario de 13.300 euros brutos para este tipo de empleadas», explica Lucía Gómez Barba, abogada del despacho de Sanahuja Miranda.
Dar de alta a la persona que nos ayuda con las tareas de limpieza y/ o cuidado de niños o mayores es obligatorio con independencia del número de horas de trabajo que se acuerden en el contrato. No obstante, si el trabajador viene menos de 60 horas al mes a nuestro domicilio, será ella quien deberá ocuparse de los trámites de afiliación a la Seguridad Sociar e informar sobre la variaciones de su alta e incluso darse de baja, puntualiza Gómez Barba. Si no se produce el alta, el empleador se puede enfrentar a sanciones dde hasta 6.250 euros.
El primer trámite de cara a regularizar el contrato es el de crear un código de cuenta de cotización por parte del empleador a partir de los impresos del alta y el contrato de trabajo. En este último documento se deben incluir datos como el salario que se abonará al mes o al año, el horario, la base de cotización correspondiente y cuánto durará el plazo de prueba.
A la hora de fijar el sueldo, el empleador deberá tener en cuenta que no puede ser inferior al SMI ni tampoco a la cuantía por hora trabajada publicada en el BOE -aunque sí se puede pagar por encima de estos importes mínimos- y decidir si lo divide en 12 pagas en las que se incluyan las pagas extraordinarias mediante prorrateo o en 14 con dos extras anuales. Según se desprende de la tabla salarial para 2020 calculada por la plataforma online especializada en la asistencia a domicilio Aiudo corresponderían 297,20 euros mensuales (en 12 pagas incluidas las extras de forma proporcional) por 10 horas semanales; 445,80 euros por 15 horas a la semana; 594,40 euros al mes por 20 horas; 743 euros mensuales por 25 horas; 891,60 euros por 30 horas; 1.040,20 euros por 35 horas y 1.108,33 euros por 40 horas, es decir, la jornada completa (ver tabla intercalada).
El que se pague más por 35 horas que por 40 se debe a que la jornada completa se calcula en base al SMI de 950 euros en 14 pagas y la jornada parcial en función de los 7,43 euros brutos por hora trabajada establecida por ley para las empleadas del hogar, tal y como confirman desde la Seguridad Social.
Un «lujo» para las familias
Al salario mensual en 12 ó 14 pagas se añade la cuota a pagar a la Seguridad Social. El tipo de cotización a destinar a las arcas públicas es de un 29,80%, que se divide a su vez en un porcentaje del 23,60% para el empleador más el 1,5% para contingencias comunes y del 4,70% para el empleado. Asimismo, durante este ejercicio sigue vigente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes que se aprobó en 2012. A esta reducción se sumará una bonificación del 45% para familias numerosas.
Esta nueva subida, que se suma al alza del año pasado, ha supuesto que muchas familias tengan dificultades para pagar los salarios de las empleadas del hogar y la cuota mensual a la Seguridad Solcial. Por ello, desde Aiudo insisten en la necesidad de proteger a estas trabajadoras, pero también de impulsar ayudas para los hogares empleadores. «No olvidemos que el servicio de cuidados en el hogar no debe ser un lujo y que por ello el Gobierno debería incorporar reducciones fiscales para las familias que contraten a un empleado, como mantener la vigencia de las bonificaciones, incorporar desgravaciones en la Renta o introducir una reducción del IVA. Solo de esta forma podemos aunar la dignificación en el sector de los cuidados y el aumento de altas en Seguridad Social. Sin permitir, bajo ningún concepto, que siga existiendo la contratación irregular», sentencia el CEO de Aiudo, Daniel Ibiza.
abc
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