En su plataforma digital se anuncian manifestaciones y mítines en distintas ciudades de las cuatro naciones del Reino Unido.
En Londres se han convocado al menos dos marchas por la igualdad de las mujeres en general y en reconocimiento de los derechos laborales de las trabajadoras sexuales.
Nuevos datos publicados por la federación de sindicatos, Trade Union Congress (TUC), delatan el abismo que aun existe en los sueldos del personal de ambos sexos.
"El Día Internacional de la Mujer es una jornada para celebrar los muchos logros de las mujeres y para destacar las desigualdades que las mujeres continúan afrontando en el trabajo y en la sociedad", escribe Natasha Owuse, en la web del TUC.
El 8 de marzo también es, de acuerdo con la organización sindical, el día en que las mujeres con un salario medio comienzan realmente a cobrar por su trabajo en relación con varones en puestos similares en Reino Unido.
El diferencial en los sueldos es del 14,4% a favor del hombre, de acuerdo con los últimos datos oficiales.
El nivel de desigualdad se ha reducido únicamente en un 0,8% desde 2011 de forma que la paridad salarial por género tardará 40 años en alcanzarse al ritmo actual, según los cálculos del TUC.
La huelga apenas se está sintiendo en los sectores público o privado pero se han organizado actos de solidaridad y en promoción del progreso en los derechos de la mujer en casi todas las ciudades del país.
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